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人力资源是一个企业重要的战略资产

来源:/news/48.html发布时间:2018-03-21

人力资源是一个企业重要的战略资产,对企业的组织绩效以及战略的实现产生积极、重要的作用!但是在中小企业中,战略性人力资源管理往往被管理者所忽略!他们的意识里,d东莞人力资源管理仅仅只是“成本中心”而并非“利润中心”。现代企业管理中,人力资本是获取竞争优势的主要资源,战略需要人来执行,企业更需要依靠核心人力资源赢得竞争优势。

人力资源是一个企业重要的战略资产

战略性人力资源管理实际上强调的是人力资源管理职能与组织战略之间存在的紧密联系,尤其是对于组织的经营结果以及竞争优势所产生的重要影响。一个企业的战略通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略以及职能战略。而他们之间的关系也是通过下图来体现的。

中小企业如何制定战略性人力资源管理在这三个关系中,组织战略解决的是一个企业应该选择怎样经营何种业务以及进入何种行业领域的问题。竞争战略主要解决的是企业如何在已经选定的行业领域中与竞争对手展开有效的竞争,从而确立自己在市场上的长期竞争优势;职能战略主要回答的是企业如何获取、开发资源去进行竞争。

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